Los compañeros preguntan: 

Primero todos deben percibir un salario básico que es la mínima remuneración según la tarea y nivel o grado (Categoría) más, de corresponder:

a. Adicional por título: 11%

b. Adicional por Idioma: 5%

c. Adicional por Guardia Pasiva: 10% por día (sólo por estar localizable) más las Horas Extras de trabajar efectivamente.

d. Adicional por Externación (por iniciar la tarea en el domicilio del cliente): 8% por día.

e. Adicional por Teletrabajo: 5% según los días en Teletrabajo.

f. Más los adicionales voluntarios que se establecen en el Articulo décimo primero del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), puntos 3 y 4 y que ustedes hayan acordado con la Empresa por proyecto, por performance, por conocimientos  que ustedes tengan, para un proyecto o cliente, etc. Los adicionales voluntarios de los puntos 3 y 4 del Artículo décimo primero del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) pueden ser permanentes o temporales según lo acuerden ustedes con la Empresa.

g. Más los adicionales que la Empresa les otorgue por mérito o bono. Estos pueden ser permanentes o temporales según los otorgue la empresa.

El CCT establece la obligación de reunirse en abril de cada año para acordar un incremento salarial en Paritarias a otorgarse a partir de mayo del mismo año.

Conforme el CCT en su Artículo Décimo Segundo:

Ej: Si un trabajador cobra una remuneración de $10.000 (remuneración bruta), cuya función es “Administración de sistema", nivel 2 

Al mes de Abril de 2013:

Si su remuneración bruta es de $10.000. Se agrega como “adicional beneficio preexistente” la diferencia, es decir, $10.000 - $6.882= $3.118

El recibo de sueldo deberá confeccionarse de la siguiente manera, según los rubros remunerativos:

A partir del mes de mayo se deben aplicar los adicionales establecidos en el convenio, por ejemplo “guardia pasiva”, “voluntarios” (Artículo décimo primero, puntos 3 y 4) y la primera cuota del incremento salarial de paritarias del 2013 del 11% (es decir, $1.100). 

A partir de setiembre se debe aplicar la segunda cuota del 8% sobre las remuneraciones brutas del mes de agosto.

También deben figurar en los recibos de sueldo las licencias pagas y beneficios en $ (pesos).