Se establecen los siguientes adicionales:

1.- Adicional Título 

Se abonará un adicional remuneratorio mensual del 11% (once por ciento) del salario básico promedio mensual del nivel 1, a los empleados que tengan título universitario expedido por un establecimiento de enseñanza oficial, ya sea estatal o privado, reconocido por el Ministerio de Educación,  y que desempeñen en la Empresa tareas relativas a su formación universitaria.- 

2.- Adicional Idioma (que no sea el nacional)

El trabajador gozará de un adicional por idiomas del 5% del salario básico promedio mensual del nivel 1, cuando acredite el dominio de uno o varios idiomas además del castellano, y cuando deba utilizarlo en el desempeño de sus tareas habituales. 

3.- Adicionales Voluntarios.- 

Las empresas podrán establecer adicionales por conocimientos específicos, aptitudes laborales, por mérito o desempeño, etc, los que deberán ser comunicados a los trabajadores en forma previa con las condiciones objetivas para su adquisición, y el monto o la suma de dinero que se establece como adicional.-

4.- Adicionales Voluntarios y variables por objetivos.-

Las empresas podrán establecer o mantener los sistemas voluntarios y adicionales de compensación a su personal, a través de la instrumentación de mecanismos de incentivos y/o premios y/o sistemas de pago variable, o de cualquier otra naturaleza, de acuerdo a las modalidades y realidad propia del servicio prestado y objetivos predeterminados para cada tipo de función. Dichos sistemas podrán alcanzar a un nivel y/o sector o bien contemplar alternativas diferenciadas dentro de un mismo nivel y/o sector, debiendo notificar por escrito y entregar copia a cada empleado en su caso de las características cualitativas y cuantitativas de adquisición del mismo.- 

De igual modo, podrán establecerse de común acuerdo entre las partes de este Convenio, en el ámbito de la Comisión Paritaria Permanente, premios o incentivos fundados en pautas objetivas de acuerdo a criterios mensurables previamente establecidos.- 

DECIMO SEGUNDO: 

Las remuneraciones a considerar en dicho convenio colectivo serán las vigentes al 30 de abril de 2013; a tal fin al momento de implementar esta convención colectiva de trabajo sobre las remuneraciones vigentes al mes de abril de 2013, las empresas deben: (a) encuadrar a sus empleados según sus tareas/ función y nivel (grado o seniority) incorporando en los recibos de haberes los salarios básicos que surgen del art decimo primero y los adicionales acordados en el convenio; y (b) si concluido este primer paso hubiera un monto remunerativo que excede los básicos y adicionales del convenio colectivo, se pagará como “adicional beneficio preexistente”, que tendrá la misma movilidad salarial que el salario básico de convenio. A partir del  01.05.13 los empleadores tendrán la obligación de confeccionar los recibos remuneratorios según el procedimiento establecido en esta cláusula.-