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26-06-2013
Feriados nacionales y días no laborables

 

5.- Feriados Nacionales y días no laborables

Los feriados nacionales y no laborables son aquellos que la legislación vigente determine. Se respetarán los mejores derechos existentes en cada una de las empresas o en los contratos individuales de  trabajo al momento de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

Sin perjuicio de los feriados obligatorios y días no laborables establecidos por la legislación vigente, el empleador concederá igualmente asueto a su personal el día 20 de agosto (día del trabajador de la UTSA), percibiendo el personal el salario correspondiente conforme lo establece la legislación vigente.- 

En caso de que el empleado acepte trabajarlo, se abonará la remuneración  corresponda con el adicional establecido en el art. 166 de la L.C.T., salvo que se compense conforme a : a) con cualquier  día a opción del trabajador; o b) acumular en un período no mayor de un año aniversario .-  A los efectos de organizar el trabajo, el empleado deberá solicitar la compensación con no menos de quince días de anticipación, y la empresa los otorgará respetando el orden de solicitud.  

Sólo para el personal afectado al soporte y mantenimiento correctivo y evolutivo  en el marco del art. 3º inc. 2 apartado a) de este convenio colectivo, para clientes radicados en el exterior,  como excepción, aquellos empleados que expresen su consentimiento en forma expresa, por medio fehaciente y  siempre que por año el empleado goce del 30% de los feriados nacionales  que hayan sido decretados para ese año calendario, podrán: (a) compensar con los feriados del país al cual se destinan sus tareas; (b) compensar con cualquier día a opción del trabajador; (c) acumularlo en un período por año aniversario.  Caso contrario, de no acogerse el trabajador a ninguna de estas opciones, la empresa deberá abonar el recargo establecido por el art. 166 de la L C.T. a los efectos de organizar el trabajo, el empleado deberá solicitar la compensación con no menos de quince días de anticipación, y la empresa los otorgará respetando el orden de solicitud. 

02-07-2013 CCT por orden temático:
01-07-2013 Trabajadores comprendidos
30-06-2013 Vigencia del CCT
29-06-2013 Modalidades del contrato de trabajo
28-06-2013 Jornada de trabajo. Horario, descanso diario y feriado semanal
27-06-2013 Guardia pasiva
26-06-2013 Feriados nacionales y días no laborables
25-06-2013 Vacaciones / Licencia ordinaria
24-06-2013 Beneficios - Licencias especiales con goce de haberes
23-06-2013 Trabajo remoto - Teletrabajo
22-06-2013 Lugar de trabajo
21-06-2013 Prestación de servicios
20-06-2013 Remuneracion y salario basico
19-06-2013 Descripción de funciones y niveles profesionales
18-06-2013 Confidencialidad
17-06-2013 Derechos de autor
16-06-2013 Herramientas
15-06-2013 Promocion de empleo (capacitacion rentada)
14-06-2013 Capacitacion (INATIC)
13-06-2013 Actividad gremial
12-06-2013 Comision paritaria permanente

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